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以下是填写职位信息确认表的详细指南，综合多个来源整理而成：
一、基本信息栏
职位名称
- 简洁明了地反映职位核心职能，如“软件工程师”“人事专员”等。
- 若为领导岗位，建议填写完整职称（如“部门经理”“总监”）。
部门与报告关系
- 填写所在部门名称（如“研发部”“市场部”）及直接上级职位（如“部门经理”）。
联系方式
- 包括电话、电子邮箱等，确保与身份证信息一致。
二、工作职责描述
核心职责
- 列出主要工作内容，如项目开发、团队管理、客户对接等。
- 使用动词开头，采用“职责-结果”结构，例如：“负责需求分析，确保项目按时交付”。
工作范围
- 说明工作涉及的领域或产品线，如“参与全周期产品开发流程”。
三、教育及工作经历
教育背景
- 按时间倒序填写学校、专业、入学及毕业时间。
工作经历
- 包含单位名称、职务、工作时间及主要成就（如项目经验、业绩指标）。
- 若存在岗位变动，需说明原因（如晋升、跳槽等）。
四、其他关键信息
职位类别
- 根据行业或企业分类填写（如管理类、技术类、专业技术岗）。
薪资福利
- 简要说明薪资范围、社保缴纳情况等。
自我评估与职业规划
- 突出专业技能、项目经验及未来发展方向。
注意事项
信息准确性
- 所有内容需与身份证、学历证书等材料一致，避免涂改。
- 家庭成员信息仅限特定岗位要求时填写。
格式规范
- 使用黑色签字笔填写，确保清晰可读。
- 按指定格式排列表格，如“工作表单名称+来源+说明”。
特殊情况处理
- 未定级或无职务者可填写“未定级”或对应职称。
- 存在间断工作经历需说明具体原因。
示例模板（岗位信息采集表）
| 岗位名称 | 所属部门 | 直接上司 | 工作职责描述 | 教育经历 | 工作经历 |
|----------------|----------|----------------|------------------------------------------------------------------|----------------------------------------------------------------|----------------------------------------------------------------|
| 人事专员 | 行政部 | 行政部经理 | 负责员工招聘、培训及绩效考核 | 本科，人力资源管理专业 | 2018.09-2020.07：某公司人事专员，成功招聘100+人|
通过以上步骤规范填写，可确保职位信息清晰、完整，提升求职或任职成功率。
