已认证复杂的事情要简单做，简单的事情要认真做，认真的事情要重复做，重复的事情要创造性地做。
酒店职位推荐理由的撰写需突出员工的核心素质与岗位匹配度，以下是具体要点及示例：
一、核心推荐要点
强调员工的高效率、高质量工作表现，如主动承担额外任务、优化工作流程等。例如：“该员工在PA岗位不忙时，主动协助其他部门，带领团队高效完成任务，确保服务质量稳定”。
团队协作与领导力
突出团队协作精神、领导能力及解决问题的能力。例如：“作为老员工，他/她多次在紧急情况下挺身而出，协调资源解决突发问题，成为团队核心骨干”。
职业素养与品德
重点描述责任心、诚信、学习能力及职业操守。例如：“对待客户严谨诚信，虚心接受建议并持续改进；严格遵守酒店制度，无任何违规记录”。
服务意识与客户反馈
结合具体服务案例，展现员工对客户需求的敏感度与响应速度。例如：“通过主动协调菜品供应，提升客人满意度，多次获得客户好评”。
二、撰写建议
结构清晰： 采用“总-分”结构，先总述核心优势，再结合具体事例展开。
数据支撑：用量化数据（如“提升服务效率20%”）增强说服力。
语言简洁：避免冗长，突出重点，便于阅读。
三、示例模板
“该员工自入职以来，始终以高效率、高质量完成本职工作。在PA岗位期间，主动协助其他部门处理紧急事务，带领团队高效完成任务。其严谨的工作态度和诚信服务赢得了客户广泛好评。同时，他/她注重团队协作，多次在节假日加班保障运营，是团队中不可或缺的骨干力量”。
