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调整职位工资表是用人单位用于规范员工薪资变动的正式文件，主要用于记录员工岗位与工资调整的相关信息。其核心作用是明确薪资调整的依据、范围及具体数额，确保调整过程的透明性和合规性。以下是具体说明：
一、主要作用
明确列出调整依据（如岗位变动、薪酬制度改革等）和调整范围（全体或部分员工），确保调整过程有章可循。
记录调整依据
详细说明工资调整的具体原因，如员工绩效、岗位价值评估、市场薪酬调研等。
保障员工权益
通过书面形式告知员工调整内容，增强调整透明度，避免信息不对称引发的争议。
二、核心内容
基础信息栏
包含员工姓名、工号、性别、出生日期、学历、政治面貌、入职时间、职称、部门、现岗位及原岗位等基础信息。
调整详情栏
- 调整原因： 如岗位晋升、技能等级提升、绩效达标等； - 调整前工资
- 调整后工资：调整后的薪资数额及生效日期；
- 调整幅度：工资变动的百分比或具体金额。
记录审批人、审批层级及审批意见，确保调整方案经过合规审核。
三、应用场景
岗位晋升：
员工晋升至更高岗位时，薪资根据新岗位价值重新评估后调整；
薪酬制度改革：公司调整薪酬结构时，对所有或部分员工统一重新认定岗位工资；
绩效奖励：因工作表现突出临时调整工资时使用。
四、注意事项
需确保员工基本信息与薪资计算依据无误；
调整方案应符合国家劳动法律法规及公司政策；
调整前应与员工充分沟通，解释调整依据及对个人的影响。
通过规范使用调整职位工资表，企业既能有效管理员工薪资，又能提升人力资源管理的科学性和合法性。
