已认证踏实，是学有所获的前提；勤奋，是学有所进的根本；坚持，是学有所成的途径。
关于石油企业职位划分表的填写，需结合岗位性质、职责及企业分类体系进行综合考量。以下是具体说明：
一、企业分类维度
石油企业通常属于 企业类，但具体岗位可能涉及专业技术和管理岗位两类分类：
针对工程、技术、研发等专业领域岗位，如工程师、技术员、项目经理等；
针对行政、财务、人事等职能岗位，如部门主管、经理、财务主管等。
二、岗位类别选择建议
- 根据职称和职责选择：如初级工程师（初级职称）、中级工程师（中级职称）、高级工程师（高级职称）等；
- 具体工种岗位：如钻井工程师、采油工程师、安全环保工程师等。
管理类岗位
- 按管理级别划分：如科员（正办事员）、科级（副办事员）、处级（正科级/副科级）等；
- 职务名称示例：部门主管、项目经理、财务经理等。
三、填写注意事项
以实际岗位为准：
需根据员工在企业的具体工作内容、职称及管理职责进行填写；
不同企业可能对岗位类别有细化划分，建议咨询所在单位人力资源部门；
长期职业规划可辅助选择岗位类别，如技术型向管理型转型。
四、示例表格结构
| 职位名称 | 职称等级 | 所属部门 | 岗位类别 |
|----------------|----------------|----------------|----------------|
| 工程技术专家 | 高级工程师 | 工程技术部 | 专业技术类 |
| 财务经理 | 高级会计师 | 财务部 | 专业技术类 |
| 部门主管 | 正科级 | 综合管理部 | 管理类 |
| 项目经理 | 中级工程师 | 项目管理部门 | 技术/管理类 |
建议填写时优先参考企业内部岗位说明书或人力资源部门提供的分类指南，确保准确性和规范性。
