已认证学习如逆水行舟，不进则退。别放松警惕，持续努力，才能在知识的海洋中遨游。
餐厅职位推荐表填写需注重信息完整性和客观性，以下是具体建议：
一、基础信息填写
明确填写被推荐人的全名及当前职位（如领班、服务员、班组长等），确保与推荐信内容一致。
入职时间与学历
注明入职日期（如2011年5月）和学历（如中专），便于了解工作经历。
二、工作表现与事迹
核心业绩
重点描述与职位相关的工作成果，例如：
- 领班：团队管理能力、客户投诉处理案例、业绩提升数据；
- 服务员：高峰期服务效率、顾客满意度调查结果、特殊贡献事迹。
技能与资质
列举专业技能（如熟练掌握操作流程、人员调度）及资质证书（如服务员认证）。
三、推荐依据与评价
推荐部门意见
部门经理需签署评价，说明推荐理由（如“工作态度优秀、团队协作能力强”）。
人力资源审核
人力资源部需补充审核意见，确保推荐符合公司标准。
四、注意事项
时效性： 推荐表需在员工离职或评选周期内完成，避免信息过时； 客观性
隐私保护：若涉及非正式员工，可标注“自由职业者”并说明情况。
示例模板（供参考）：
> 姓名：[姓名]
> 职位：[职位]
> 入职时间：[入职日期]
> 学历：[学历]
> 工作事迹：[核心业绩与技能]
> 推荐理由：[部门/人力评价]
通过以上结构，可系统呈现被推荐人的综合能力与贡献，提升推荐信的说服力。
