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根据搜索结果，填写五个职位信息表的核心要点如下，结合权威性和时效性信息整理：
一、通用填写规范
- 确保姓名、性别、身份证号等个人信息准确无误，与身份证一致。
- 填写招考单位全称及代码，核对单位名称与招聘公告一致。
职位名称与层级
- 使用简洁明了的名称（如“软件开发工程师”“市场营销专员”），避免模糊表述。
- 根据公司层级体系填写职位（如“初级”“中级”“高级”）或职称（如“主任医师”）。
职责描述要求
- 采用“5W1H”法（何事、何因、何人、何时、何地、如何）描述工作内容，突出核心职责。
- 例如：软件开发工程师需包含需求分析、代码编写、测试优化等具体工作。
二、分类填写要点
求职者适用
- 在职人员填写当前职务，自由职业者标注“自由职业者”并说明业务范围。
- 优先选择与求职意向匹配的岗位类别（如技术岗、管理岗）。
企业内部使用
- 需明确所属部门（如“人力资源部”“财务部”）及直接上级。
- 对于多职务人员，可填写最高或主要职务。
三、注意事项
信息真实性
- 所有内容需真实可靠，避免夸大或虚假陈述，尤其是教育经历、工作成果等。
格式规范
- 使用黑色签字笔填写，确保字迹清晰可读；留空需注明原因（如“无业”需说明具体职业）。
加分项补充
- 符合条件者可提供学历证书、获奖证明等加分材料。
四、示例结构参考
个人信息： 姓名、性别、身份证号、户籍地。 单位信息
职位信息：职位名称、层级、部门、职责描述。
教育经历：学校、专业、入学/毕业时间。
其他：家庭成员信息、加分项目（如适用）。
通过以上规范，可系统、准确地完成五个职位信息表的填写。
