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图书馆人员职位表通常包含岗位名称、岗位编号、所属部门、岗位等级、岗位职责及任职条件等要素。以下是一个综合多个来源的模板示例：
图书馆人员职位表模板
一、岗位分类说明
承担核心业务工作，如图书管理、读者服务、信息资源建设等。
负责部门管理、统计报表、预算编制等行政支持工作。
专注于文献加工、信息检索、系统维护等技术性工作。
二、岗位设置示例
- 岗位名称：
文献采访员
- 职责：制定文献采购计划，负责图书验收、典藏管理及教材分发；
- 任职条件：3级以上职称，熟悉采购流程及数据库管理。 - 岗位名称：教材主管
- 职责：管理全校教材目录，维护教材管理系统，负责教材财务核算。
- 岗位名称：
图书管理员
- 职责：处理借还书事务，整理书架，提供读者咨询，维护阅览环境；
- 任职条件：1级以上职称，熟练使用检索工具。 - 岗位名称：书库主管
- 职责：管理书库库存，负责图书分类、编目及安全保障。
- 岗位名称：
系统工程师
- 职责：维护图书馆信息系统，协助进行设备调试与网络管理；
- 任职条件：计算机相关专业背景，3级以上职称。 - 岗位名称：数据库管理员
- 职责：构建与维护馆藏数据库，优化检索功能。
- 岗位名称：
馆长/部门主管
- 职责：制定图书馆发展规划，管理团队，协调资源；
- 任职条件：本科及以上学历，5级以上职称。 - 岗位名称：人事专员
- 职责：员工招聘、绩效考核，薪酬福利管理。
三、岗位要求补充
学历与资质：多数岗位要求本科及以上学历，部分专业技术岗需3级以上职称；
技能要求：熟练使用图书馆管理系统（如ILAS、OPAC），具备良好的信息素养；
服务意识：具备较强的责任心，能提供优质读者服务。
四、岗位结构示例
| 序号 | 岗位名称 | 所属部门 | 岗级 | 主要职责 | 任职条件 |
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| 1| 文献采访员 | 采访部 | 3级以上| 制定采购计划，图书验收与典藏管理 | 3级以上职称 |
| 2| 图书管理员 | 流通部 | 1级以上| 借还书服务，阅览室管理，读者咨询 | 1级以上职称 |
| 3| 系统工程师 | 信息部 | 3级以上| 系统维护，设备调试，网络管理 | 3级以上职称 |
| 4| 部门主管 | 行政部 | 5级以上| 团队管理，预算编制，资源协调 | 5级以上职称 |
以上模板可根据图书馆规模、职能及资源配置进行调整，建议结合实际需求进一步细化和完善。
