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制作职位推荐表模板需要结合不同场景的需求，设计出结构化、可灵活调整的表格。以下是综合多个权威模板的设计思路和步骤，供参考：
一、模板结构设计
包含被推荐人姓名、性别、出生年月、籍贯、联系方式、身份证号、家庭住址等基础信息。
工作经历与资质栏
- 工作单位、职位、入职时间等；
- 专业技术资格、职业资格、学历学位、语言能力等。
工作表现评价栏
- 主管部门评价（工作业绩、职业素养、团队协作等）；
- 职工自评（重点突出工作成果与潜力）。
推荐意见栏
- 明确推荐理由（符合岗位要求、业绩突出等）；
- 相关部门审核意见（如纪检监察部门同意参评的声明）。
二、关键内容说明
推荐场景适配： 晋升推荐表需增加岗位匹配度、绩效考核分数等条件； 优秀员工推荐表侧重工作态度、团队协作及绩效等级。 格式规范
使用表头、分栏设计，确保信息清晰可读；
添加页脚日期、单位名称等元数据。
三、模板示例（以员工晋升推荐表为例）
| 姓名 | 性别 | 出生年月 | 职位 | 入职时间 | 职业资格 | 工作业绩 | 推荐意见 |
|------|------|----------|------|----------|----------|----------|----------|
| 张三 | 男 | 1985-05-20 | 主管工程师 | 2018-06-01 | PMP认证 | 完成重大项目，提升部门效率 | 符合岗位要求，绩效优异 |
四、注意事项
根据单位需求调整栏位内容，如增加技能等级、项目经验等维度。
仅收集必要信息，确保符合隐私保护法规。
提供Word、Excel等格式模板，方便不同部门使用。
通过以上设计，可灵活应对招聘、晋升、优秀员工评选等不同场景的职位推荐需求。
