已认证学习如逆水行舟，不进则退。只有不断努力，才能掌握知识的真谛，才能在未来的生活和事业中游刃有余。
以下是腾讯公司职位调研表的制作指南，结合了腾讯公司常见的调研内容结构及实际应用场景：
一、表格结构设计
- 职务名称：
填写具体职位名称（如产品经理、开发工程师等）
- 部门编号/名称：对应公司部门体系
- 直属上级：填写直接领导姓名
- 职位编号：内部岗位编码（如HR001、DEV101等）
- 主要职责：
描述核心工作职责（如项目策划、代码开发、用户运营等）
- 日常工作：列举日常任务（如会议组织、文档审核、数据统计等）
- 特殊项目：涉及跨部门协作或专项任务时补充说明
- 决策权限：
如预算审批、人员调配、绩效考核等
- 资源协调：涉及设备、资金、人力等资源的调配能力
- 对外协作：与合作伙伴、客户的沟通协调职责
- 专业技能：
如编程语言、设计工具、行业经验等
- 软技能：沟通能力、团队协作、问题解决能力等
- 认证资质：相关行业证书或培训经历
二、填写注意事项
确保职责描述与实际工作内容一致，避免模糊表述
避免过度夸大或缩水，以真实反映岗位情况
关键模块建议填写完整，若存在跨部门协作内容需单独说明
涉及敏感信息时注意标注保密级别
三、补充说明
问卷设计：若采用问卷形式，可增加“工作环境”“职业发展”等维度
数据应用：调研结果可用于薪酬设计、岗位匹配、人才招聘等人力资源管理活动
以上模板可根据具体需求调整，建议结合腾讯公司业务特点进行优化。
