已认证你想是怎样的人，你就是怎样的人；你想成为怎样的人，你就会离这个目标不会太远。
关于职位申请表中的公司评价部分，建议结合岗位需求和员工实际表现进行客观、全面的描述。以下是具体建议和模板结构：
一、评价维度与要素
- 仪容仪表：着装得体、精神饱满、举止规范
- 语言表达：表达准确流畅、富有感染力
- 沟通协作：团队协作精神、责任心强
- 诚实守信：表里如一、坚持原则
工作能力
- 专业知识：具备岗位所需的专业知识与技能
- 问题解决：能灵活运用专业知识解决实际问题
- 学习能力：勤奋好学、适应能力强
工作态度与潜力
- 职业素养：责任心强、执行力高
- 潜在能力：思维逻辑清晰、应变能力强
- 发展空间：认同企业文化、稳定性高
二、评价等级与评语示例
| 评价维度 | 优秀（5） | 良好（4） | 一般（3） | 差（1） |
|----------------|----------|----------|----------|--------|
| 语言表达 | 准确流畅、富有感染力 | 表达清晰、逻辑严谨 | 基本通顺、稍显平淡 | 表达混乱、逻辑混乱 |
| 团队协作 | 积极主动、协作高效 | 能配合、基本达标 | 较被动、需加强沟通 | 缺乏协作意识 |
| 工作成果 | 取得显著业绩、创新突出 | 完成任务、无突出贡献 | 基本完成、无明显亮点 | 业绩未达标、存在失误 |
三、撰写注意事项
客观真实： 评价需基于事实，避免主观偏见 用具体事例支撑评价内容 若存在不足，应提出改进建议 使用公司统一模板，确保信息完整 四、示例段落 优秀评价突出优势：
平衡短板：
格式规范：
"该员工[姓名]自入职以来表现卓越，专业能力突出，曾成功主导[项目名称]，显著提升团队效率。其沟通协作能力尤为突出，能迅速融入团队并带动他人成长，且具备较强的学习能力，适应快速变化的工作环境。综合评估认为其完全符合岗位要求，推荐进入下一阶段。"
一般评价：
"[姓名]工作态度认真，能按时完成任务，但缺乏创新思维和主动沟通意识，需加强团队协作能力。建议提供专项培训以提升综合素养。"
通过以上结构化建议，可确保公司评价既全面又客观，为招聘决策提供有力支持。
