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以下是职位工资晋升申请表的撰写指南，综合多个版本模板整理而成：
一、表格结构说明
基本信息栏
- 姓名、籍贯、年龄、入职时间、原部门、原职位、晋升部门、晋升职位。
工作概况
- 简述现任职务及工作内容，重点突出业绩成果（如项目完成情况、业绩指标达成率等）。
晋升理由
- 结合个人能力、业绩表现及职业规划，说明为何适合晋升该职位（如专业能力提升、团队贡献等）。
工作计划与目标
- 阐述晋升后的工作规划，包括短期（1-3个月）和长期目标，以及预期达成的关键成果。
二、关键内容撰写要点
业绩支撑
- 使用具体数据说明工作成果，如“通过优化流程提高效率20%”“带领团队完成重大项目，节省成本15万元”等。
- 引用项目案例或客户反馈增强说服力。
能力匹配
- 列举与目标职位相关的技能提升（如获得认证、掌握新技术）及在实际工作中应用情况。
职业规划
- 表达对未来工作的规划，如“计划在3年内晋升至管理岗位，带领团队拓展新业务领域”。
三、注意事项
格式规范
- 采用公司统一模板，确保信息完整且排版清晰。
- 避免重复填写年龄、入职时间等基础信息。
语言表达
- 采用正式公文语气，避免口语化表述。
- 突出“价值创造”而非单纯描述任务完成情况。
附件补充
- 可附上业绩报告、荣誉证书等材料佐证申请。
四、示例参考
升职加薪申请书
（部分内容摘录）
> 自201X年入职以来，我负责[项目名称]，通过创新方案实现成本降低20%，并带领团队提前1个月完成项目交付。未来计划通过[具体计划]进一步推动业务增长，恳请晋升至[目标职位]。
通过以上结构与要点，可系统呈现晋升申请的逻辑性与说服力。建议结合自身实际情况调整内容，重点突出“业绩+能力+规划”三大维度。
