已认证每一次挫折都是一块磨石，它能将你雕琢得更坚韧、更勇敢。勇敢面对困难，你会发现，它们其实是你生命中不可或缺的宝贵财富。
以下是培训机构员工职位表的填写指南，综合多个来源整理而成：
一、核心岗位分类及填写建议
- 教师/讲师：
适用于直接参与课程教学的员工，需注明所授课程名称（如数学、英语等）。
- 培训师：侧重课程开发与讲授，可包含课程设计、学员互动等职责。
- 指导教师：标注职称（如高级教师、一级教师），并注明是否承担行政职责（如副校长、教导主任）。
- 教务主任/培训经理：
负责课程安排、教师管理及培训效果评估。
- 主管人事/财务：管理团队招聘、薪资核算及预算控制。
- 校长/副校长：全面管理学校运营，制定发展战略。
- 培训助理/课程开发专员：
协助准备培训材料、跟踪学员反馈及课程优化。
- 行政助理/人力资源经理：处理日常行政事务、员工关系及招聘工作。
- 技术支持/教务主管：提供技术设备维护、教学系统管理及学员技术支持。
二、填写注意事项
- 选择具体且符合行业规范的名称，如“Python培训师”“企业领导力课程设计师”。
- 若存在多重职责，可添加括号说明，例如“教师（兼教务主管）”。
职责描述细化
- 每个岗位需包含3-5项核心职责，如“制定月度培训计划”“管理学员档案”等。
- 可参考岗位说明书模板，确保覆盖所有关键任务。
职级与资质
- 明确岗位层级（如初级讲师、中级讲师）及对应资质要求（如相关证书、工作年限）。
- 管理岗位需标注领导权限范围（如人事审批、预算审批）。
信息格式规范
- 使用公司统一格式，包含岗位编号、直属上级、管辖人数等基础信息。
- 采用“部门+职位+职称”的结构，便于快速识别人员职能。
三、示例表格结构
| 姓名 | 职位名称 | 所属部门 | 直属上级 | 职责描述（3-5项） | 职称/资质 |
|------------|------------------|----------------|----------------|--------------------------------------|------------------|
| 张三 | 高级英语讲师 | 培训部 | 培训经理 | 制定课程体系、学员反馈分析 | 高级教师 |
| 李四 | 教务主任 | 教学部 | 校长 | 教学质量监控、教师团队管理 | 教学管理专家 |
| 王五 | 培训助理 | 培训部 | 培训师 | 协助准备教材、跟踪培训效果 | 初级讲师 |
四、其他说明
职业分类： 若未明确行政级别，可统一归类为“商业和服务人员”或“在职教学人员”。 申报资格证
信息真实性：需与身份证、劳动合同保持一致，发现虚假信息需承担后果。
建议根据实际岗位职能调整表格内容，确保涵盖所有关键信息。若需进一步明确职责，可参考行业标准或咨询人力资源部门。
