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券商内部职位晋升表的填写需结合岗位类型和公司流程，主要包含以下要点：
一、核心信息填写
基础信息
- 填写姓名、入职日期、原部门及原职位，明确晋升后的目标部门与职位。
- 需注明岗位级别（如分析师、投资顾问等细分领域），对应不同岗位有不同晋升路径（如研究部门为分析师→资深分析师→总经理）。
工作表现与能力
- 重点描述在当前岗位的工作成果，包括业绩指标完成情况、项目贡献、专业技能提升等。
- 可附证书、培训经历等证明材料，增强说服力。
二、晋升理由与规划
晋升依据
- 需结合岗位需求说明晋升的必要性，例如“因业务扩展需要资深投资顾问团队”或“在投行业务中展现出卓越的保荐能力”。
- 可引用具体数据或案例支持，如“成功完成5个亿元项目，提升团队业绩15%”。
未来规划
- 明确晋升后的工作计划，包括目标、预期成果及对公司业务的价值。
- 部分公司要求附职业发展路径图，展示长期职业目标与公司发展的契合度。
三、审批流程与材料
审批流程
- 通常需部门负责人、人力资源部、总经理等多层级审批，表中需标注各环节负责人及日期。
- 部分公司设置试用期（如2个月），考核合格后正式任职。
附加材料
- 推荐人证明（如上级评价）、奖状、表彰信等可增强申请可信度。
- 需确保所有信息真实有效，避免冗长表述。
四、注意事项
填表需遵循公司内部模板规范，格式统一且内容简洁。
关注岗位级别划分标准，不同部门可能存在差异（如投行业务与研究部门晋升路径不同）。
以上内容综合了券商行业岗位特点及通用申请表结构，具体填写需结合公司实际要求调整。
