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应聘资格审查的项目通常包括以下几个方面，具体内容可能因招聘岗位和单位要求有所差异：
一、基本信息审查
核实姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等是否与招聘公告一致。
户籍与居住地
确认户籍、居住地是否符合岗位要求（如特定地区招聘限制）。
二、学历与学位审查
学历验证
核实学历层次（本科/硕士/博士）及毕业院校的合法性，检查学位证书与学历是否匹配。
专业与课程要求
核对专业名称与岗位要求是否一致，部分岗位需核查辅修双学位的认定。
三、工作经历与资质审查
工作年限与经历
核查劳动合同、社保缴费记录、工作证明等，确认工作年限、岗位匹配度及项目经验。
专业资格证书
检查职业资格证书（如教师资格证、注册会计师证）、荣誉证书等材料的真实性。
四、健康与法律审查
健康体检
部分公司会要求进行身高、体重、血压、心电图、肝功能、尿常规等基础体检项目，部分岗位可能增加胸部X光或B超检查。
信用与犯罪记录
查询个人信用记录及是否有犯罪记录，评估诚信与合规性。
五、其他审查内容
政治面貌与社会活动： 部分岗位会审查政治面貌、社会活动参与情况。 保密协议签署
注意事项
材料真实性：所有证明材料需与招聘公告要求完全匹配，建议提前准备多份复印件备用。
地区差异：具体项目可能因地区政策或行业要求有所调整，建议以招聘单位发布的体检表或资格清单为准。
以上内容综合了招聘流程中常见的审查要点，实际操作中可能根据岗位特性增加专项检测（如C14呼气试验需空腹）。
