已认证永远不要为失败找借口，而是要为成功找办法。
公司面试资格审查主要关注以下几个方面，以确保应聘者符合岗位要求：
一、基础材料审核
核实身份证、户口簿（户籍所在地报考）或居住证（非户籍所在地报考）等证件的真实性。
学历学位证书
检查毕业证书、学位证书是否真实有效，且与报名信息完全一致。
报名信息核对
核对应聘者提交的学历、专业、工作经历等是否与招聘公告要求相符。
二、专业资格与技能验证
专业资格证书
根据岗位需求，审查是否具备相关职业资格证书或技能等级证书。
课程成绩单/专业说明
若岗位涉及特定课程，需提供教务处盖章的课程成绩单或院校专业设置证明。
三、工作经历与背景调查
工作证明/劳动合同
核实过往工作经历的真实性，包括职位、工作内容、工作年限等。
社保/工资单
部分岗位需提供近期的社保缴纳记录或工资单以验证工作状态。
四、其他要求
政治面貌与健康证明
部分岗位需确认政治面貌符合要求，并提供体检报告或健康证明。
诚信承诺书
要求提交书面承诺，声明所提供的资料真实有效。
五、特殊群体补充材料
退役军人： 需提供入伍通知书、退伍证。
党员/公职人员：可能需要提供组织关系证明。
应届毕业生：需提交学生证及院校推荐证明。
总结
面试资格审查是筛选合格候选人的重要环节，建议应聘者提前准备所有材料，并确保信息与报名时完全一致。若材料不齐全或存在疑虑，可主动联系招聘单位咨询。
