已认证理想和行动要结合起来，只说不行，要紧的是做。
不招留学生的主要原因可归纳为以下五点，涵盖政策、质量、适应性和成本等多方面因素：
中国对留学生实施严格审批程序，涉及国家安全审查（如敏感专业限制、间谍风险担忧），部分高校或企业因政策导向或保密需求拒绝接收留学生。
留学生质量参差不齐
部分留学生存在学术不端（如材料造假）、能力与学历不匹配问题，或因经济压力选择留学而非学术追求，导致企业招聘时设置门槛。
文化与适应性问题
中外教育模式、工作环境差异较大，留学生可能面临“水土不服”，如思维方式僵化、团队协作困难，或难以适应国内职场文化。
成本与资源分配
留学生培养成本高（学费、生活费等），且部分企业认为国内毕业生更了解本土市场，匹配度更高。此外，高校为维持国际声誉，可能通过限制留学生数量提升排名。
专业与就业匹配度
部分专业在国外发展前景与国内需求不符，留学生回国后可能面临专业不对口问题。同时，国内高校教育质量提升，国内毕业生竞争力增强。
建议：
留学生应提前优化申请材料，了解目标国家文化与就业市场，选择与国内需求匹配的专业，并关注政策动态以降低风险。
