已认证理想和行动要结合起来，只说不行，要紧的是做。
遴选资格审查推荐工作需规范、细致，确保推荐过程的公平性与专业性。以下是具体写作指南：
一、标题与开头
明确标注“遴选资格审查推荐报告”或“[具体遴选类型]资格审查推荐表”。
简述推荐目的、背景及被推荐人基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历、工作单位等。
二、资格审查部分
根据遴选岗位要求，核对被推荐人是否满足学历、工作年限、专业资质等基础条件。
工作经历与业绩
- 重点审查工作经历的真实性，包括任职时间、岗位匹配度、项目经验等。
- 量化业绩指标（如业绩排名、项目成果、获奖情况等）。
道德品质与合规性
- 考核政治素质、职业道德、社会公德及是否存在违规记录。
- 核查是否存在违纪、违法行为，是否适合岗位要求。
三、综合评估部分
专业能力与潜力
- 评估专业技能、解决实际问题的能力，可通过案例分析、面试表现等综合判断。
- 考察学习能力、创新思维及团队协作精神。
岗位匹配度
- 对比岗位需求与被推荐人技能、经验，分析胜任潜力。
推荐意见
- 明确说明推荐理由，如“符合岗位专业要求，业绩突出且具备领导潜力”。
四、结论与建议
总结推荐结论
概括被推荐人是否符合遴选条件，重点突出优势与不足。
后续工作建议
若推荐通过，建议说明后续考察、体检等流程安排。
五、格式要求
规范性： 使用单位官方模板或政府公文格式，确保排版规范。 完整性
语言规范：使用“该同志符合/不符合岗位要求”等明确表述。
示例模板（部分内容）
```
[单位名称]
遴选资格审查推荐报告
被推荐人：[姓名]
岗位：[遴选岗位]
一、基本条件
学历：[学历层次]
工作年限：[X]年，符合岗位要求
专业资质：[相关证书]
二、工作业绩
主持项目：[项目名称]，获[奖项/评价]
业绩指标完成率：[X]%，居部门前列
三、推荐意见
该同志专业能力强，业绩突出，具备岗位所需的管理能力，建议推荐参加下一阶段考核
```
通过以上步骤，可系统化完成遴选资格审查推荐工作，确保推荐结果客观、公正。
