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大学生与用人单位解除劳动合同时，需遵循以下步骤和注意事项：
一、解约方式选择
与用人单位协商一致，通过书面形式（如邮件、书面协议）明确解约意向及补偿方案。协商时可提及职业规划调整、薪资补偿等具体诉求。
单方解除（需符合法定情形）
- 预告解除： 提前30天书面通知用人单位（试用期提前3天）； - 即时解除
二、解约流程
- 撰写解约申请书，明确解除原因、生效日期及补偿要求；
- 通过邮件或快递发送书面通知，并保留寄送凭证。
协商与补偿
- 与用人单位协商补偿金额或方式（如违约金、工资结算）；
- 签订补充协议，明确双方权利义务。
办理离职手续
- 归还公司财产、交接工作；
- 办理社保、公积金减员及工资结算。
三、注意事项
合同条款审核
- 仔细阅读合同中的解约条款，确认违约金计算方式、通知期限等细节。
证据收集与保存
- 保留沟通记录（邮件、短信）、工资流水、合同原件等材料；
- 发现用人单位违约时，及时收集证据申请劳动仲裁。
后续规划
- 解约后及时更新就业信息，关注求职机会。
四、特殊情况处理
用人单位拒绝合理解约： 可通过劳动监察部门投诉或法律途径维权； 三方协议约定其他解除方式
建议优先通过协商解决，若遇纠纷可结合法律手段维护权益。整个过程需注意书面证据的重要性，以降低维权成本。
