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关于资格审查表中调整岗位的填写，需根据具体调整类型和单位要求进行规范书写。以下是综合整理的填写指南：
一、调整岗位填写结构
包含姓名、性别、年龄、民族、学历、职称、入职时间、从业年限等基础信息，需与原岗位保持一致。
岗位调整信息
- 调整类型： 明确标注为“岗位调动”“晋升”“降职”等类别。 - 调整前岗位
- 调整后岗位：填写目标部门、新岗位名称及职务。
- 明确标注调整生效日期（如“自2024年1月1日起生效”）。
- 包含原主管、现主管、部门负责人及总经理的审批意见栏。
二、关键注意事项
薪资调整说明
若岗位调整涉及薪资变动，需在表格中单独注明：
- 调整前薪资构成（基本工资、绩效工资、津贴等）；
- 调整后薪资构成及预计年收入；
- 调薪比例计算公式（如：调整后薪资=调整前薪资×（1+调薪比例））。
职责调整描述
简要说明原岗位职责与调整后职责的差异，确保新岗位说明书与实际工作内容一致。
签字与日期
所有审批栏需由申请人、原主管、现主管、部门负责人及总经理签字，注明日期。
三、示例模板
| 基本信息 | 调整前 | 调整后 | 备注 |
|----------|--------|--------|------|
| 姓名 | 张三 | 李四 | |
| 职务 | 软件工程师 | 测试工程师 | 晋升2级 |
| 调整日期 | 2024年1月1日 | 2024年1月1日 | 晋升考核通过 |
| 调整后薪资 | 基本工资8000+绩效4000+津贴2000 | 基本工资12000+绩效2300+津贴5000 | 按新岗位职级调整 |
四、特殊情况处理
跨部门调动： 需注明调动原因（如业务需要、个人能力提升等）； 外部招聘
降职/转岗失败：需在备注栏说明原因。
建议填写前与人力资源部确认最新流程及表格格式，确保合规性。
