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根据相关法律法规和公司流程，资格审查后离职需办理以下手续：
一、离职申请与审批流程
员工需提前30天（试用期员工3天）向部门主管提交书面辞职申请，说明离职原因。
部门审批
部门主管与员工进行面谈，确认离职意向。对于绩效良好的员工，可探讨工作环境或待遇调整方案。审批通过后，部门需填写《辞职审批单》。
高层审批
经部门经理审核同意后，报人力资源部及总经理审批。总经理批准后，人力资源部将通知员工办理离职手续。
二、工作交接与物品归还
工作交接
按公司《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》等文件，与同事及接任者完成工作内容、项目进展、客户资料等交接。
物品归还
归还公司财产，包括办公用品（如工作牌、工作服）、设备、文件资料等。
三、离职证明与材料更新
办理离职证明
人力资源部办理《解除劳动合同证明》，并结清工资、社保、公积金等事项。证明需包含离职日期、工作年限、薪资结算等信息。
材料回收
收回个人物品（如身份证、银行卡）及公司发放的证件（如工作证、养老手册）。
四、特殊情况处理
考后离职考生： 若涉及中级会计考后资格审核，需提供单位盖章的报名信息表；若离职时审核未完成，应及时联系相关部门说明情况。- 补偿与失业金
五、注意事项
地区差异：具体流程可能因地区政策或公司规定不同存在差异，建议提前咨询人力资源部门。- 时间节点：离职申请需提前1个月提交，逾期可能影响后续流程。
通过以上步骤，可确保离职手续合规完成，保障双方权益。
