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在资格审查时已辞职的情况，辞职证明的撰写需要明确标注离职状态，同时说明离职时间及相关手续办理情况。以下是具体建议：
辞职证明模板
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离职证明
兹证明[姓名]同志于 入职日期至 离职日期期间在本单位担任 职务名称职务，在职期间表现良好，无不良记录。
现因 辞职原因提出离职，已于 离职日期正式办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、财务清算等。离职后，该同志与本单位无关。
特此证明。
单位名称（盖章）：[公司全称]
日期：[填写日期]
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关键内容说明
在"离职原因"栏填写"已离职"或"辞职已办结"，避免使用"个人原因"等模糊表述，防止引起误解。
离职时间与手续
- 离职日期需与劳动合同解除或终止日期一致。
- 需说明已完成工作交接、财务结算等手续，建议提前与HR沟通具体时间安排。
语言规范要求
- 采用正式公文语言，如"现因个人原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续"。
- 避免使用"被迫离职"、"主动辞职"等带有情感色彩的表述。
注意事项
提前沟通： 建议在提交离职证明前与HR确认离职手续进度，确保所有流程已完成。 材料准备
隐私保护：若离职原因涉及个人隐私（如家庭困难、健康问题等），可简洁说明，无需详细展开。
示例参考
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离职证明
兹证明张燕鹏同志于2024年4月12日至2024年9月28日期间在本单位担任市场部经理职务，在职期间表现良好，无不良记录。
现因个人发展需要申请离职，已于2024年9月28日正式办理完毕所有离职手续，包括工作交接、财务清算等。离职后，该同志与本单位无关。
特此证明。
单位名称（盖章）：[公司全称]
日期：2024年9月28日
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通过以上规范撰写，可有效避免因离职状态不明引发的法律纠纷或资格审查不通过的风险。
