已认证复杂的事情要简单做，简单的事情要认真做，认真的事情要重复做，重复的事情要创造性地做。
教师招聘资格审查成绩的计算通常遵循以下步骤和规则，具体可能因地区或招聘单位有所差异：
一、总成绩计算公式
总成绩由笔试成绩和面试成绩按比例综合计算得出，通用公式为：
$$
text{总成绩} = text{笔试成绩} times 50% + text{面试成绩} times 50%
$$
部分地区的评分体系可能将笔试成绩细分为公共基础知识和教育基础知识两部分，例如：
$$
text{笔试成绩} = text{公共基础知识} times 30% + text{教育基础知识} times 70%
$$
但最终总成绩仍以50%笔试成绩+50%面试成绩为准。
二、成绩构成说明
- 覆盖内容：公共基础知识（30%）、教育基础知识（70%）或学科专业知识（如语文、数学等）。
- 分值范围：满分100分，合格线通常为60分，未达者取消资格。
面试成绩
- 评分方式：考官根据试讲/说课表现打分，可能包含教学设计、语言表达、板书设计等环节。
- 计算规则：可能采用去掉一个最高分和一个最低分后取平均值的计分方式。
三、成绩处理规则
总成绩排名
- 按总成绩从高到低排名，进入面试人员名单。
- 若总成绩并列，优先考虑退役士兵、专项计划等政策加分，再按招聘单位优先条件（如《学科专业素养》成绩）排序。
合格线与淘汰标准
- 面试未达合格线者不计入总成绩。
- 具体合格分数线可能因岗位要求不同而调整。
四、注意事项
地区差异： 非统考地区（如省级统一考试）可能按教育局发布的评分标准执行，建议考生以招聘单位发布的《考试大纲》或《成绩计算细则》为准。 成绩有效期
以上内容综合了教师招聘的常见计分规则，实际操作中需以具体招聘公告为准。
