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针对留学生招聘，以下书籍分类及推荐如下：
一、招聘核心技能类
《有效的招聘》
由友杨杰编著，系统介绍招聘流程、策略及实操技巧，涵盖申请表筛选、面试评估等关键环节，适合人力资源从业者及求职者。
《聘谁》
彼得·德鲁克弟子杰夫·斯马特所著，提供A级招聘法，通过案例展示高效招聘方法，适合招聘经理及团队负责人。
《员工招聘与面试精细化实操手册》
李作学编著，分六大环节详细说明招聘全流程，强调实操性与指导性，适合招聘专员及外教管理人员。
二、跨文化交际类
《跨文化交际指南》
帮助留学生理解不同文化背景下的沟通方式，提升跨文化面试和团队协作能力。
《The Culture Map》
明星商学院教授华颖所著，揭示中西方文化差异，对跨国企业招聘具有实用价值。
三、职业规划与发展类
《职业生涯规划》
提供职业发展路径分析，帮助留学生明确职业方向，增强求职竞争力。
《选对池塘钓大鱼》
杰亚伯拉罕著，通过销售类比阐述目标定位策略，适合外企求职者。
四、求职技巧类
《求职面试技巧》
《The Ultimate Guide to Job Interview Answers》等实用指南，提供面试常见问题解答及应对策略。
《如何进入顶尖大学》
《A is for Admission》等书籍聚焦留学申请技巧，帮助留学生优化文书和面试表现。
五、行业知识类（可选）
《气候经济与人类未来》（比尔·盖茨著）：适合对经济、环境问题感兴趣的求职者，提供前沿研究视角。
《破译基因密码》（Walter Isaacson著）：基因编辑技术领域的经典之作，适合相关领域求职者。
六、语言提升类
《English Conversation》
提供日常交流与商务场景的英语学习指南，帮助留学生提升语言应用能力。
总结
建议留学生根据求职方向和需求，优先选择招聘核心技能类书籍，同时搭配跨文化交际和职业规划类读物。求职过程中可结合《员工招聘与面试精细化实操手册》等工具书，提升实操效率。
