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大学生追讨工资可通过以下途径解决，具体方法需根据实际情况选择：
一、协商解决
与用人单位协商是最快捷的方式，明确表达诉求并保留沟通记录（如录音、短信、聊天截图等）。
第三方调解
可向学校劳动纠纷处理部门、企业调解委员会或乡镇/街道劳动争议调解组织申请调解。
二、行政投诉
劳动监察部门
向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条、工作证明等证据。劳动部门一般应在60个工作日内处理。
学校协助
通过学校相关部门反映情况，学校可能协助与用人单位沟通或提供法律咨询。
三、法律途径
劳动仲裁
协商或投诉无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，可要求支付工资、赔偿金等。
法院诉讼
对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。若用人单位拖欠工资且拒绝履行仲裁裁决，可申请强制执行。
四、其他方式
支付令
拥有欠条等书面证据时，可向人民法院申请支付令，法院依法发出支付令。
社会舆论
通过媒体、社交平台曝光用人单位违法行为，争取社会支持。
注意事项
证据收集： 保留劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等关键证据。 时效性
法律咨询：复杂案件建议咨询专业律师，避免因程序错误影响维权效果。
通过以上途径，大学生可依法维护自身权益，追讨被拖欠的工资。
