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针对用人单位未依法缴纳社保且导致资格审查不通过的情况，劳动者可采取以下措施：
一、补缴社保
向当地社会保险经办机构申请稽核，要求用人单位补缴社保。社保部门会责令其限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金。
自行补缴（部分地区适用）
部分地区允许劳动者自行补缴社保，但需符合当地规定。例如，通过社保局官网或线下渠道办理，需提供工资证明、劳动合同等材料。
二、法律维权
劳动仲裁
若补缴无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担补缴责任及赔偿损失。
劳动诉讼
仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨社保及赔偿金。
三、注意事项
报名资格影响： 若因社保问题导致考试成绩无效，需先补缴社保或提供其他有效工作年限证明（如劳动合同、工资流水等）才能申请证书。 滞纳金与罚款
证据留存：需保存工资条、社保缴费记录、劳动合同等材料，作为维权的依据。
建议优先通过社保部门稽核和劳动仲裁解决社保问题，若涉及金额较大或单位拒不配合，可结合法律诉讼维权。
