已认证学习如逆水行舟，不进则退。别放松警惕，持续努力，才能在知识的海洋中遨游。
教师招聘资格审查是确保应聘者符合岗位基本要求的重要环节，主要审查以下内容：
一、基础资格审核
核实姓名、性别、出生日期、身份证号、户籍/居住证明等。
学历学位及证书
检查毕业院校、专业、学位证书、教师资格证、普通话等级证书等真实性。
年龄要求
确认是否满足岗位年龄限制（如全日制在校生需大三以上）。
二、教学相关资质
教学经验
评估教学年限、任教科目、班级规模、教学方法及学生成绩。
专业知识
通过提问或案例分析考察学科知识掌握及教育理论应用能力。
教学设计能力
通过教学设计或模拟课堂评估教学目标设定、教学流程安排等。
三、综合素质评估
沟通与表达能力
通过模拟课堂、小组讨论观察语言表达、倾听技巧及非言语沟通。
职业素养
考察职业道德、工作态度、团队协作精神及适应能力。
心理素质与职业规划
通过结构化面试了解职业认知、应急处理能力及长期职业目标。
四、其他专项审查
继续教育经历
核查研究生课程、专业培训等是否符合岗位要求。
户籍/居住证明
本地考生需提供户籍证明，异地考生需提供居住证。
政审
审查个人档案、家庭背景、法律记录等，确保无违法违纪行为。
五、材料审核流程
材料清单： 需提交身份证、学历证明、教师资格证、教学经验证明等。 复审时间
注意事项：所有材料需真实有效，虚假信息可能导致面试失败或录用取消。
以上内容综合了不同地区教师招聘的常见要求，具体以招聘公告为准。
