已认证现实虽残酷，但命运掌握在自己手中。
关于特岗教师资格审查情况的报告，需结合具体招聘单位的要求和流程进行撰写。以下是一个综合模板，供参考：
一、基本信息核对
核对身份证、学历证书、教师资格证等材料，确保与招聘公告中的信息完全一致。
招聘条件符合性
检查是否满足岗位要求的学历、专业、工作经历等条件，例如3年教学经验、特定学科资质等。
二、工作表现评估
教学能力
通过课堂教学评估、学生评教、教学成果（如学生成绩提升、竞赛获奖）等维度评价。
师德师风
考察是否遵守教师职业道德规范，包括爱岗敬业、关爱学生、为人师表等方面。
团队协作与沟通能力
评估与同事的协作情况、班级管理能力及家长沟通效果。
三、加分项说明
获奖情况： 教学竞赛获奖、教育科研项目参与等； 特殊贡献
四、存在问题与改进建议
若存在轻微不足，需说明改进措施，如参加专业培训、调整教学方法等。
五、结论
综合评估后，若该教师完全符合岗位要求，建议通过资格审查，并在后续招聘流程中给予优先考虑。
注意事项：
报告需附上所有证明材料复印件，确保材料真实有效；
不同地区或单位可能对重点评价维度有差异，建议以招聘单位最新要求为准。
