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苏州银行资格审查备选是指在招聘或合作过程中，经过初步筛选后，部分申请人因暂时不符合最终录用标准，但仍被纳入备选名单的状态。具体含义和流程如下：
一、基本定义
资格预审/后审的补充机制
资质审查分为资格预审和资格后审两种方式。备选机制通常作为预审的补充，针对预审未通过但符合基本条件的申请人保留进一步考察机会。
核心审查目标
主要评估申请人是否具备履行合同能力、独立订立合同权利等基本资质，但可能不满足岗位的最终要求（如专业技能、经验等）。
二、适用场景
岗位名额紧张
当招聘岗位名额有限时，银行可能通过备选机制扩大选拔范围，给更多符合条件的申请人提供机会。
审查标准差异
部分申请人可能初步符合基本条件，但未达到岗位的特殊要求（如学历、证书等），此时会被纳入备选，后续可能通过补充材料或调整考核方式进入最终环节。
三、流程与建议
备选流程
若初次审查未通过，银行会通知申请人补充材料或说明不符原因。部分情况下，申请人需在限定时间内重新提交申请或参加补充考核（如面试、技能测试等）。
注意事项
- 建议申请人提前咨询银行了解具体备选规则，确保材料完整合规；
- 若长时间未收到反馈，可主动联系招聘方查询进展。
四、与“内推”等渠道的区别
需注意备选与内部推荐（内推）是两种独立机制。内推通常指通过银行内部渠道获得优先录用资格，而备选仅是在初步筛选后保留的补充机会。
以上信息综合了苏州银行招聘公告及银行招聘通用流程，具体以实际招聘公告为准。
