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根据搜索结果，留学机构三天试岗的情况需结合工资待遇、公司规范及自身需求综合判断，具体分析如下：
工资与合同问题
- 部分公司试岗期无工资，但明确说明通过后计入试用期并缴纳五险一金；
- 若试岗期有工资，通常与正式入职工资合并计算。
法律风险提示
- 试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或双方约定工资的80%；
- 若公司以“试岗”名义克扣工资或强制劳动，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
实际工作体验
- 试岗期可能涉及高强度工作，需评估自身时间与压力承受能力；
- 部分公司存在试岗后直接终止合作的情况，建议提前确认录用条件。
建议与决策依据
- 优先确认工资标准及合同细节，避免口头承诺；
- 若工作内容与岗位描述不符或存在明显不合理要求，可拒绝试岗；
- 通过试岗后需观察团队协作、工作环境等软实力因素。
综上，建议谨慎评估公司规范、工资待遇及自身适应性，必要时咨询法律专业人士。
