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富士康职位申请书的撰写需根据申请类型（如内部调动、晋升、新岗位入职）调整内容结构，以下是具体指南：
一、通用结构
包含申请人姓名、联系方式、原部门及职位、申请日期等基础信息。
申请类型说明
明确说明是岗位调动、晋升、新岗位入职等类型，例如“申请从[原部门][原职位]调动至[新部门][新职位]”。
二、核心内容要点
调动/晋升申请
- 背景与原因： 说明调动/晋升的动机，如个人职业发展规划、部门业务需求等。 - 业绩与能力
强调自身技能、经验与目标岗位的契合点，可结合富士康企业文化或具体岗位要求说明。
三、注意事项
语言规范：
使用正式、简洁的语言，避免口语化表述。- 格式要求：通常不超过一页，包含求职信、简历等附件，注意排版美观。- 时效性：根据富士康内部流程提交申请，部分岗位需提前规划。
四、参考模板（以内部调动为例）
模板框架：
1. 引言：说明调动申请背景
2. 个人情况：简述当前岗位表现与调动意愿
3. 调动理由：结合业务需求与个人发展
4. 未来规划：新岗位目标与贡献
5. 结尾：感谢审批并表达期待。
提示：不同部门或岗位可能有特定模板，建议提前咨询HR获取最新要求。
