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时间：2025-05-25 19:04:08 20浏览

职位说明书设计框架表怎么填

职位说明书设计框架表填写指南如下：

一、基本信息栏

岗位名称：

使用公司统一岗位名称，避免模糊表述（如"销售经理"比"销售岗"更具体）。

岗位编号：

为每个岗位分配唯一编号，便于管理。

所属部门：

明确部门全称（如市场部、研发部）。

直接上级：

填写直属上司的职位名称（如部门经理）。

直接下级：

若岗位有下属，填写下属职位名称。

岗位等级：

根据公司职级体系确定（如初级、中级、高级）。

薪酬范围：

明确基本工资、奖金、津贴等构成。

二、岗位职责栏

职责描述：

按重要性排序，采用动宾结构（如"负责制定年度销售计划"）。

工作内容：

详细列出每日/每周/每月需完成的任务。

工作关系：

描述与内部其他岗位及外部机构的协作关系。

三、任职资格栏

教育背景：

最低学历要求（如本科、硕士）及专业资质。

工作经验：

相关领域的工作年限及项目经验。

技能要求：

必备技能、工具使用能力及语言水平。

证书要求：

职业资格证书或资质认证（如PMP、CPA）。

四、工作环境与时间栏

工作地点：

办公室/工厂/现场等具体场所。

工作时间：

正常班/倒班/弹性工作制。

工具与设备：

需使用的硬件/软件工具。

五、绩效与晋升栏

关键绩效指标（KPI）：

数量/质量/时间/成本维度的量化标准。

考核周期：

年度/季度/月度评估。

晋升通道：

岗位对应的职业发展路径。

六、其他注意事项

语言规范：使用简练、明确的语言，避免模糊表述。

模板使用：可参考公司统一模板，确保格式一致。

动态调整：定期更新岗位说明书，反映职责调整。

通过以上结构化填写，可确保职位说明书全面、清晰地反映岗位信息，辅助员工明确职责与职业发展路径。