已认证失败不过是离成功差一步，成功不过是比别人多一份努力。
单招需要面试的核心原因在于通过多维度评估考生是否适合所报专业，具体包括以下四点：
专业适配性评估
面试能够直接考察考生的专业匹配度，例如通过沟通了解其学习兴趣、实践经验及职业规划，判断其是否具备相关专业所需的基本素质或技能。
综合素质评价
除学业成绩外，面试可评估考生的沟通能力、团队协作精神、应变能力等软实力，这些素质在职业发展中的实际作用远超标准化测试。
提高录取效率与公平性
面试能快速筛选出符合专业需求的学生，避免因笔试主观性（如偏题、命题难度）导致优秀考生遗漏，同时减少单一评价标准带来的不公平。
弥补笔试局限性
面试可针对专业特点设计实操或情景问题，例如艺术类专业通过作品展示、技术类专业通过现场演示，更精准地衡量考生的专业潜力。
综上，面试是单招选拔中不可或缺的环节，旨在实现“以岗定人”的精准选拔目标。
