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很抱歉，您提到的信息涉及学校开除学生和员工的不同程序，需根据具体情况区分处理。以下是两种情况的综合说明：
一、开除学生的程序（教育领域）
根据《普通高等学校学生管理规定》及相关教育政策，开除学生需遵循以下步骤：
学生管理部门需调查违纪事实，提出处理意见并提交校务会讨论。
校务会审议与决定
校务会根据调查结果研究讨论，作出开除决定。
通知学生及家长
通过书面形式通知学生及家长，要求在处分决定书上签字。家长若有异议，可在一个月内提出申诉。
记录与归档
整理相关证据材料（如违纪记录、培训记录等），归入学生档案。
法律依据： 《普通高等学校学生管理规定》第五十二条。 二、辞退或开除员工的程序（劳动领域）
若涉及教职工，需依据《劳动合同法》及相关法律法规：
确认是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、重大过错、经济性裁员等），并排除特殊保护群体（如“三期”女职工、医疗期内员工）。
遵循法定程序
- 提前30日书面通知员工，或支付代通知金；
- 通知工会并征求其意见（若员工是工会成员）。
经济补偿与赔偿
- 按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）；
- 劳动合同解除后，无需为退休返聘人员支付经济补偿，但需承担违约责任；
- 涉及保密或竞业限制的，需额外补偿。
证据留存与档案管理
留存劳动合同、违纪记录、解除通知等完整证据，确保程序合规。
注意事项：
若程序不当，可能被认定为违法解除，需承担赔偿风险。
总结
学校开除学生与辞退员工在程序、法律依据和补偿标准上存在本质差异。建议根据具体场景（教育或劳动）对照相关规范操作，必要时咨询专业机构（如劳动仲裁、教育主管部门）以确保合规性。
