已认证学习如逆水行舟，不进则退。希望你们在学习的道路上，不断进取，精益求精，超越自我，赢得更大的成功。
开展就业扶贫招聘会需要系统规划、多方协作和精准服务。以下是具体步骤和注意事项：
一、前期筹备阶段
- 深入乡镇、社区走访，了解贫困群体（如残疾人、失业人员、贫困户）的就业需求和技能水平，筛选适合的岗位。
- 邀请本地企业及外地对口帮扶企业参与，提供涵盖服务、化工、制造等多行业的岗位，确保岗位与求职者能力匹配。
政策宣传与动员
- 通过政府官网、微信公众号、村广播、上门走访等方式广泛宣传招聘会信息，扩大知晓范围。
- 组织贫困劳动力参加，提供交通、生活保障，并开展就业政策、劳动权益等现场咨询。
资源整合与分工协作
- 成立专项工作小组，明确宣传、信息收集、后勤保障、政策咨询等职责分工。
- 联合人社局、扶贫办、公共就业服务中心等多部门，形成政策协同机制。
二、活动执行阶段
现场组织与岗位对接
- 设立多个招聘摊位，安排专业工作人员进行岗位推荐和面试引导，促进供需精准匹配。
- 提供政策咨询台，解答求职者关于社保、创业、劳动权益等问题，发放宣传资料200余份。
服务保障与秩序维护
- 为企业和求职者提供交通接送、饮用水等后勤服务，确保活动顺利进行。
- 设立法律咨询台，宣传劳动合同法、就业创业政策，预防劳动争议。
三、后续跟进阶段
意向签约与跟踪
- 现场达成意向性用工协议3人，建立就业台账，定期回访就业人员，解决实际困难。
- 对已就业人员开展技能培训，提升其就业稳定性。
效果评估与反馈
- 通过问卷调查、座谈会等方式收集反馈，评估活动成效，总结经验教训。
- 将成功案例纳入长效机制，持续优化招聘服务内容。
四、注意事项
精准定位服务对象： 重点关注建档立卡贫困户、长期失业人员、残疾人等群体。 强化政策宣传
创新服务形式：利用线上线下相结合的方式，如直播招聘、远程政策咨询等，提高参与度。
通过以上步骤，可有效搭建就业平台，助力贫困群体实现稳定就业，推动脱贫攻坚与乡村振兴战略衔接。
