已认证学习态度决定学习成绩。
就业不公平的申诉解决可通过以下途径进行，具体分为协商、行政投诉、仲裁和诉讼四个阶段：
一、协商解决
首先尝试友好协商，明确指出歧视行为并要求合理解释或补偿。保留沟通记录（如邮件、短信、录音）作为后续证据。
二、行政投诉
向劳动监察部门投诉
携带证据（招聘信息、面试记录、拒绝通知等）向当地劳动监察大队举报，要求调查处理。劳动监察部门会责令用人单位改正并可能给予处罚。
三、仲裁申请
申请劳动仲裁
若协商和投诉无果，向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求裁决停止歧视行为、恢复劳动关系或赔偿损失。仲裁时效一般为一年。
四、提起诉讼
向法院起诉
对仲裁结果不满意，或用人单位拒绝履行仲裁裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
五、其他途径
法律援助： 经济困难者可申请法律援助中心帮助。 工会介入
注意事项：全程需保留证据，维权过程中保持理性合法，避免采取过激行为。若因性别、年龄、种族等受歧视，可依据《就业促进法》第二十六条向人民法院起诉。
