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离职再就业工龄的计算方式需根据离职原因和就业性质综合判断，具体如下：
一、一般企业员工
员工离职后再次入职新单位，工龄从新入职日期重新计算，之前工龄不累计。
工龄合并计算的情形
- 若原单位与原单位协商一致，可合并计算前后工龄；
- 若员工非因本人原因被原单位安排到新单位工作（如企业内部调动），则原单位工龄可合并计算。
二、机关事业单位员工
辞职/辞退前工龄合并计算
辞职或辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并为连续工龄。
自动离职人员工龄重新计算
自动离职（未办理离职手续）的工龄，从重新录用之日起计算，不累计。
三、经济补偿金与带薪年休假计算
经济补偿金： 仅计算新单位工作年限，原单位工龄不累计； 带薪年休假
四、特殊情况说明
社保年限延续：离职后新单位可继续缴纳社保，年限延续；
协商一致原则：工龄合并需双方协商一致，无协商则按上述规定执行。
总结：工龄计算以离职原因和就业性质为核心，企业员工多按新入职重新计算，机关事业单位有特殊规定，建议以劳动合同或单位政策为准。
