已认证失败不过是离成功差一步，成功不过是比别人多一份努力。
形成正确的就业观需从个人认知、实践策略和外部环境三方面入手，具体可归纳为以下要点：
一、核心原则：降低期望值，量力而行
调整就业期望
树立大众化就业观，不盲目追求高薪，从低薪岗位起步积累经验，拓宽就业范围。
双向选择匹配
就业是双向匹配过程，需结合自身能力与岗位要求，避免好高骛远，确保双方条件一致。
二、能力提升：素质与技能双管齐下
针对性能力培养
根据用人单位需求，提升专业技能和综合素质，注重求职技巧训练（如沟通、面试等）。
持续学习与适应
保持学习热情，将知识转化为实际能力，适应岗位变化，培养抗压和抗挫能力。
三、外部支持：政策引导与公平环境
政策倡导与执行
政府需加强就业歧视治理，支持创业和灵活就业，营造公平竞争环境。
社会资源利用
通过职业规划教育、实习实践等途径，获取就业信息与经验，增强市场认知。
四、心态调整：积极面对挑战
树立“先生存，再发展”的观念，保持自信乐观，将求职视为成长过程，及时调整职业规划以适应变化。
