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关于网签就业协议的解约方式，结合相关法律法规和实际操作流程，可分为以下几种情况：
一、协商解除
用人单位或毕业生均可主动提出解约申请，需通过网签平台提交书面申请（如解约函），并附上对方同意的书面证明（如加盖公章的同意解约函）。
流程示例
- 毕业生登录网签平台，提交解约申请并上传原单位同意解约的证明材料，审核通过后双方签署新协议。
二、约定解除
合同条款约定
若就业协议中明确约定了解除条件（如服务期未满、业绩未达标等），当条件成就时，一方可单方面解除合同，需书面通知对方。
争议解决条款
若对解除条件有争议，需通过仲裁或诉讼确认解除效力。
三、法定解除
用人单位过错
若用人单位存在未依法签订劳动合同、未支付劳动报酬、暴力或威胁劳动等情形，毕业生可随时单方面解除合同。
劳动者主动解除
- 试用期： 提前三日书面通知用人单位； - 正式期
需提交书面申请并说明解除理由。
四、其他注意事项
违约金支付
若协议中约定了违约金，需按约定履行。若因用人单位过错解除，可要求赔偿损失。
材料审核
解约申请需附上原单位同意解约函、新单位录用证明等材料，学校审核通过后方可重新签订新协议。
操作步骤
通过网签平台提交申请→上传证明材料→学校/企业审核→领取新协议，注意保留沟通记录。
建议解约前仔细阅读协议条款，优先通过协商解决争议，并保留书面证据以维护权益。若涉及经济纠纷，可咨询专业律师。
