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吕梁市护工就业情况近年来通过政策引导、技能培训与产业合作实现了显著提升，具体表现如下：
一、培训体系与规模
形成“政府宣传动员→群众报名→签订就业承诺→精准订单培训→跟踪服务保障→就业高质稳定”六位一体工作体系，累计培训护工超10.7万人（截至2025年4月数据）。
职业化发展
从2024年起新增公共营养师、健康管理师等专业培训，提升护工技能水平，推动职业化产业化发展。
二、就业成效
就业规模与质量
- 2024年培训7742人，实现就业4944人，就业率63.8%。
- 2025年1-4月累计培训58期10.8万人，带动就业9.1万人，月平均工资5000元左右，金牌月嫂可达1.7万元。
就业覆盖范围
就业地覆盖全国31个大中型城市及北京、上海、青岛等一线城市，合作用工单位超451家。
三、产业合作与品牌建设
政民合作深化
与全国451家家政公司建立长期合作关系，在北京、天津、青岛等地设立服务部和站点，发挥财政资金带动作用。
品牌影响力提升
获得“人社扶贫典型案例”“山西脱贫攻坚组织创新奖”等荣誉，成为吕梁市特色劳务品牌。
四、薪资与社会保障
薪资水平： 普通护工月收入约5000元，金牌月嫂可达1.7万元，部分高级月嫂年工资超18亿元。 社会保障
五、社会意义
脱贫攻坚：累计带动9.1万人就业，600户贫困家庭增收，助力乡村振兴。
技能转型：通过职业化培训，推动农村劳动力向技术型、职业化方向发展。
综上，吕梁护工就业在规模、质量、覆盖范围等方面均取得显著进展，形成政府、企业、社会协同发展的良好机制。
