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判断一个人是否就业，需综合法定条件、实际工作状态及官方证明，具体标准如下：
一、核心判断标准
需在法定劳动年龄内（如我国16-60岁），且具备从事劳动的身体条件与技能。
合法经济活动
所从事工作必须合法，以营利为目的（如生产、服务等），非公益或家庭劳动。
获得报酬或收入
通过劳动获得工资、奖金等经济收益，满足生活需求。
劳动关系证明
- 书面合同： 签订劳动合同明确权利义务； - 其他形式
二、补充认定标准
实际劳动参与：即使无书面合同，但按时上下班、完成工作任务等也可认定就业；
社保与档案：在人社部门登记并缴纳社保，或档案已转出学校；
特殊就业形式：如家庭经营企业（工作时间≥1/3正常工时）或临时工作。
三、注意事项
就业证明局限性：仅凭证明文件（如就业证）不能完全确认就业状态，需结合其他因素判断；
待就业状态：毕业生等群体可能因档案未转出或未落实单位而处于待就业状态。
建议通过社保查询、劳动合同或与用人单位沟通综合确认就业状态。
