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传统就业的收入水平和稳定性具有以下特点：
一、收入水平
相对稳定但增长有限
传统就业通过岗位、绩效和晋升获得收入，收入水平与职业发展路径直接相关。例如，制造业工人通过提升技能增加收入，程序员通过技术积累获得更高薪酬。
行业差异显著
不同传统行业收入水平差异较大，如科技、金融等高薪领域薪资较高，而部分传统行业（如零售、物流）收入相对较低。
二、稳定性
高就业保障
传统就业提供五险一金、带薪休假等福利，且单位解雇难度较高，员工流动性低，工作时间和地点相对固定。
风险与经济周期相关
经济形势或企业经营不善时，可能面临失业风险；但整体就业稳定性仍强于新兴行业。
三、局限性
自由度受限
需遵守公司规章制度，创新和职业发展路径可能受限于企业战略。
工资收入差距扩大
研究显示，稳定就业与非稳定就业人群的工资差距在扩大，低收入群体中稳定性对收入的影响更显著。
综上，传统就业适合追求稳定收入和保障的人群，但需权衡自由度与潜在风险。
