已认证每一份努力都值得尊重，每一份坚持都必有回报。用你的汗水和智慧铸造自己的未来，用你的毅力和勇气开拓自己的世界。
就业调整主要分为以下两类，具体含义和适用场景如下：
一、毕业生就业调整（改派）
指已就业毕业生因特殊原因（如单位变动、个人发展需求等）与原单位解除人事关系后，与新单位建立新关系的手续办理。
办理条件
- 就业满1年内：需办理改派手续；
- 超过1年：按在职人员调动程序办理。
办理权限
- 跨省调整、省属/中央单位间调整、市县属单位调整至省属/中央单位，需到省大中专毕业生就业工作办公室办理《报到证》改签。
二、在职人员岗位调整
定义
用人单位或劳动者协商一致后，对工作内容、职责、地点、职位等进行的变更，需遵循必要性、合理性和合法性原则。
常见形式
- 工作内容/地点调整；
- 管理职务升降（如正职转副职）。
说明：
毕业生就业调整特指毕业生群体，流程和权限有明确政策规定；
在职人员岗位调整属于企业人力资源管理范畴，与毕业生改派性质不同。
