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再就业合同是指劳动者在离职或退休后，与用人单位重新建立工作关系时签订的协议，主要分为以下两类：
一、再就业合同类型
适用于已退休人员或达到法定退休年龄的人群，明确双方为劳务关系而非劳动关系。此类合同不享受工伤保险、最低工资等劳动法保护，需在合同中注明"劳务关系"性质，并排除《劳动合同法》的适用条款。
劳动合同
适用于未达到退休年龄的再就业人员，双方权利义务受《劳动法》《劳动合同法》规范，包含工资、福利、社保等劳动法保护内容。
二、核心要素
合同性质： 需明确标注"劳务关系"或"劳动关系"，避免混淆。- 工作内容
三、注意事项
退休人员再就业合同不得侵害其合法权益，如医疗、养老等保障需在协议中体现。- 劳务合同不适用《劳动合同法》关于解除、经济补偿等规定，建议通过书面形式签订并保留证据。
