已认证学习如逆水行舟，不进则退。愿你保持坚持不懈，迎难而上的精神。
就业offer是用人单位在通过面试、笔试等筛选流程后，向求职者发出的正式录用通知。其核心含义和作用如下：
一、基本定义
Offer是用人单位向求职者发出的 要约
，表示愿意与特定求职者建立劳动关系，并明确双方的基本权利义务。核心内容
包含职位名称、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利条件、入职时间等关键信息，部分offer会明确标注“本offer在您签署并返回接受函后生效”。
二、核心作用
录用意向确认
通过书面形式确认求职者符合岗位要求，标志着双方进入合同签订阶段。
法律约束力
一旦求职者接受offer并返回书面接受函，双方即形成初步劳动合同关系，具有法律约束力。
职业发展起点
标志着求职者正式进入新工作阶段，需按约定履行职责。
三、注意事项
Offer可撤销性
用人单位可在收到接受通知前撤回offer，但需提前书面说明原因。
合同签订
通常需签署《录用通知书》或《劳动合同》，具体条款以书面文件为准。
拒绝权
求职者可在合理期限内拒绝offer，无需承担违约责任。
四、其他形式
口头offer： 部分公司可能通过电话或面谈形式发出，但建议以书面形式确认。 附加条件
建议求职者在收到offer后，务必仔细核对条款，避免因疏忽影响后续就业进程。
