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实习协议通常 不算正式就业，但属于就业相关的实践安排。以下是具体分析：
一、法律性质与就业定义
非劳动关系
实习协议属于民事合同，明确双方权利义务（如工作内容、报酬等），与正式就业的劳动合同有本质区别。在校生实习期间未建立劳动关系，不受劳动法保护，单位无需缴纳社保。
非正式就业
实习主要为实践学习，具有临时性、短期性特点，与正式就业的稳定性、长期性及劳动保障（如社保、带薪休假）不同。
二、与就业证明的区别
实习协议记录了实践经历，但 不具备就业证明的正式性。就业证明通常由用人单位开具，包含正式入职信息，而实习协议侧重实习期间的具体安排。
三、对就业经历的影响
不计入就业年限
实习经历在计算就业年限、认定工作经验时，通常不被视为正式就业，仅作为能力积累的参考。
可能作为过渡性安排
若实习协议中明确后续转为正式员工的条件，可能被视为就业的前奏，但需结合具体条款判断。
四、注意事项
签订实习协议前需核对条款，确保与口头约定一致，避免权益受损。
毕业生若通过实习转为正式员工，原三方协议可能失效，需签订新劳动合同。
综上，实习协议是就业准备的重要环节，但不等同于正式就业，需理性看待其性质与作用。
