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我国就业机制的基本导向是 市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择，这一机制体现了政府、市场、学校及个人四方协同作用的特点。具体分析如下：
一、市场导向
就业机制以市场力量为基础，通过供需关系调节劳动力流动，企业根据经营需求自主招聘，劳动者根据自身条件选择岗位。
竞争与效率提升
市场竞争促使企业提升用工效率和服务质量，劳动者则通过提升技能实现就业竞争力。
二、政府调控
宏观调控体系
政府将城镇新增就业和控制失业率纳入宏观调控目标，通过财政、货币政策等手段稳定就业形势。
政策支持与公共服务
实施积极的就业政策，建立公共就业服务体系（如职业培训、就业指导），帮助劳动者提升就业能力。
三、学校推荐
教育与就业衔接
高校通过职业规划、实习实训等环节促进学生就业能力培养，并根据专业特色和企业需求推荐合适毕业生。
三方合作机制
学校与用人单位建立合作关系，共同制定人才培养方案，实现教育与市场需求的动态匹配。
四、双向选择
自主择业权
劳动者享有自主选择职业和企业的权利，可通过招聘会、网络平台等渠道寻找工作机会。
企业用人自主权
企业根据经营战略自主招聘，劳动者则根据岗位要求和企业文化选择是否入职。
未就业保障
若在规定时间内未落实工作单位，政府将协助推荐就业或提供其他帮扶措施。
五、发展成效
就业规模持续扩大： 改革开放以来，我国城镇新增就业人数年均保持较高增长。 结构优化升级
这一机制既发挥了市场在资源配置中的决定性作用，又通过政府调控保障就业稳定，形成了政府、市场、学校、个人协同发展的就业生态。
