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“就业损失”通常指的是个人因失去工作而遭受的经济损失，包括失去的工资、福利、职业发展的机会等。在劳动法领域，就业损失可能与解雇、裁员、劳动合同终止等情况相关。
就业损失的定义
直接经济损失：包括求职者因失业而失去的工资和福利。
间接经济损失：可能包括求职者因失业而失去的职业发展和晋升机会。
就业损失的法律考量
劳动合同法实施条例：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明中，可以记载解除劳动关系的原因，但这种记载不导致用人单位向劳动者支付就业损失金，除非能证明用人单位的行为违法。
就业损失是一个涉及多方面因素的概念，不仅包括直接的经济损失，还可能涵盖间接的损失。在法律层面，就业损失的具体赔偿情况会根据不同的法律法规和实际情况有所不同。
