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就业协议的签订时间需根据具体情况和协议类型综合判断，主要分为以下几种情况：
一、签订时间范围
三方协议通常在毕业前签订，具体时间因学校、专业及企业要求而异。部分学校会在大四下学期组织就业指导活动，发放协议并指导签订。若提前签订，需注意协议有效期至报到入职时终止，过早签订可能影响后续就业选择。
入职后一个月内
根据《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。部分企业可能要求报道后立即签订，而多数情况下会在入职后1个月内完成。
二、签订时间差异因素
学校要求： 部分院校规定协议需在毕业前6个月内签订，以便学生领取派遣证。
企业要求：不同企业对签订时间有不同要求，有的可能要求入职后1个月内完成。
专业差异：部分特殊专业（如医学、法律等）可能有专门的时间安排。
三、注意事项
协议效力
就业协议是劳动合同的前置协议，签订后不影响后续劳动合同的签订。若未在入职后1个月内签订劳动合同，可能需支付双倍工资。
权益保障
协议中应明确工作内容、薪资待遇、报到时间等关键条款，建议签订后及时向用人单位索要并留存书面证据。
灵活处理
若因特殊情况无法按时签订，可与用人单位协商延长签订时间，但需书面确认。
综上，建议毕业生优先选择在毕业前6-12月签订协议，确保权益保障；入职后若超过1个月未签订劳动合同，需主动与单位沟通。
