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就业手续日期通常指与就业相关的关键时间节点，具体含义需结合不同场景进行区分：
就业手续的核心日期是 首次签订劳动合同的日期
，即用人单位与劳动者达成用工意向并签订书面合同的那一天。 - 对于大学毕业生，这一日期常被用作 首次就业时间的认定依据；- 用人单位需在用工后30日内为劳动者办理就业登记手续。
用工起始日期
根据《劳动合同法》， 用工之日（即劳动关系建立之日）也可视为就业日期，通常与劳动合同签订日期一致，但以实际用工行为为准。
其他相关日期
- 报到证/派遣证办理日期： 部分学校将三方协议签订后、劳动合同签订前的毕分办规定时间内办理相关证件的日期作为就业手续的截止日期； - 就业创业登记日期
注意事项：
不同机构（如学校、HR、社保部门）可能对“就业日期”的定义存在差异，建议签订劳动合同时仔细核对合同条款；
若劳动合同约定分期入职，需以实际入职时间为准。
以上内容综合了《劳动合同法》相关规定及实际操作中的常见定义，具体以实际情况为准。
