已认证可以失败，不可以失志；可以失望，不可以绝望。
就业观念是指个人对就业问题的根本看法和态度，反映了对职业选择、发展及价值的核心认知和取向。以下是具体解析：
就业观念是个人在职业选择、就业准备及职业发展过程中形成的认知体系，包含对工作的基本看法、态度和价值取向，直接影响求职、择业及职业满意度。
构成要素
- 认知层面： 对职业性质、发展前景及社会价值的理解； - 态度层面
- 价值取向：将个人价值与社会价值结合，体现职业成就感。
主要受经济收入（基础需求）、个人价值（成就感）和社会价值（贡献度）的制约，不同因素在不同个体中的权重差异导致就业选择差异。
常见类型
- 传统就业观念： 注重稳定性和安全性，偏好传统行业； 
- 创业就业观念：强调自主性和创新，倾向于创业机会；
- 大众化就业观：降低期望值，注重经验积累与职业适配。
科学就业观念
以“一降、二升、三适应”为标准：降低就业期望值，提升综合素质，适应市场需求，避免“有人没事做”或“有事没人做”的矛盾。
